Pourquoi dois-je déterminer une période dans le plan de formation si les nouveaux travailleurs doivent quand même être formés dans les 9 mois qui suivent leur recrutement  ?

Cette période indique la durée de validité du plan de formation et non la période durant laquelle les travailleurs doivent être formés. Les travailleurs recrutés durant cette période, peuvent bénéficier des formations reprises dans le plan de formation. Lorsque le délai du plan de formation expire, vous devez en introduire un nouveau.

Quelle est la durée minimum d’une formation interne ou externe ?

Pour la formation externe, nous exigeons un minimum de 3h de formation.
Une formation externe d’une durée inférieure ne peut donc pas être reprise dans le plan de formation.

Pour une formation interne, le minimum est de 1h.

Mon conseil d’entreprise est non-actif (car dissout). Dois-je transmettre mon plan de formation aux responsables syndicaux régionaux pour approbation ?

Oui, vous devez suivre la procédure pour les entreprises sans conseil d’entreprise.