Des échanges de qualité font la différence au travail. Ils permettent de clarifier les attentes, renforcent la collaboration et donnent aux collaborateurs la possibilité de progresser.

Mais quels entretiens mener en tant qu’employeur ? Et comment faire en sorte qu’ils aient un réel impact ? Dans chaque organisation, différents entretiens ont lieu entre les responsables et les collaborateurs. Ceux-ci constituent un moyen de soutenir les collaborateurs et d’instaurer une culture ouverte du feedback.

Les organisations qui mettent en place régulièrement ces entretiens constatent que leurs collaborateurs se sentent davantage impliqués, sont plus performants et restent plus longtemps au sein de l’organisation.